友帮法务根据司法实践，为大家总结了2021年国家统计局发布的2021年居民收入和消费支出情况，城镇居民人均可支配收入47412元。下面为大家介绍2022年最新认定流程+赔偿标准，提供给大家参考。 

         一、工伤认定需要在多久提出申请 

        1、用人单位一方的申请时限    根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

         2、劳动者一方的申请时限 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 友帮法务提醒：工会组织也是可以申请的哦！ 

        3、超过1年申请期限的特别规定 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 

        有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

        （1）不可抗力；

        （2）人身自由受到限制；

        （3）属于用人单位原因；

        （4）社会保险行政部门登记制度不完善；

        （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 

       二、工伤认定需要哪些材料

        根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 

        1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

         2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

        三、申请工伤认定后，社保部门多久会受理

        社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。 材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

        社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

        四、工伤认定决定需要多长时间

        社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

         五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系

        最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。 最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。 

         六、不服工伤认定结论怎么办

        职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。

        七、工伤待遇计算标准

        基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。

         1、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

         一级伤残 本人工资×27个月

        二级伤残 本人工资×25个月 

        三级伤残 本人工资×23个月 

        四级伤残 本人工资×21个月 

        五级伤残 本人工资×18个月 

        六级伤残 本人工资×16个月 

        七级伤残 本人工资×13个月 

        八级伤残 本人工资×11个月 

        九级伤残 本人工资×9个月 

        十级伤残 本人工资×7个月 

        本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

         2、1-6级伤残津贴（按月享受） 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为    一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

        一级伤残 本人工资×90％

        二级伤残 本人工资×85％ 

        三级伤残 本人工资×80％ 

        四级伤残 本人工资×75％ 

        五级伤残 本人工资×70％ 

        六级伤残 本人工资×60％

         以上就是友帮法务总结的2022年最新工伤认定流程+赔偿标准，希望可以帮到有需要的人，深圳工伤赔偿、深圳工伤认定相关问题，可随时咨询友帮法律顾问。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）