广东夏天太热啦！连续高温已经成为深圳上班族的最大阻碍，“老板，我上班快中暑了，能申请工伤吗”，其实还真有职业性中暑的说法，友帮法务带你了解一下职业性中暑是什么？什么情况下能申请为工伤？下面一起来看看吧。

        一、职业性中暑是什么？

        职业性中暑指劳动者在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱，而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。

        二、怎么判定为职业性中暑？

        高温：日最高气温达到或超过35℃时称为高温，连续数天(3天以上)的高温天气过程称为高温热浪(也称为高温酷暑)。出现高温黄色及以上预警时，如果人们长期在户外活动或工作，会导致人体体温调节功能障碍，发生中暑。但并不是所有中暑都可以认定为工伤。

        在《职业性中暑的诊断》中规定“根据高温作业的职业史，出现以体温升高、肌痉挛、晕厥、低血压、少尿、意识障碍为主的临床表现，结合辅助检查结果，参考工作场所职业卫生学调查资料，综合分析，排除其他原因引起的类似疾病，方可诊断。”

        劳动者如果因工作原因发生职业性中暑，可以向职业病诊断机构申请诊断，一旦诊断为职业病，可以依法享受工伤保险待遇。

        友帮法务提醒大家：职业性中暑的诊断及分级标准划分为轻症中暑与重症中暑。

        1、轻症中暑包括中暑先兆观察对象，重症中暑包括热射病、热痉挛和热衰竭3型。

        2、中暑先兆：出现头晕、头痛、乏力、口渴、多汗、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高但低于 38.0 ℃，可伴有面色潮红、皮肤灼热等，短时间休息后症状即可消失。中暑先兆，不属于中暑诊断范畴，通常短时间休息后症状即可消失。

        应对措施：立即脱离高温环境，到通风阴凉处休息、平卧。予含盐清凉饮料及对症处理，并密切观察。

        三、劳动者如何预防中暑？

        1、加强个人防护。露天高温作业工人的工作服，应以耐热、导热系数小而透气性能好的织物制成，均应配发工作帽，避免高温直射。

        2、合理安排工作时间。尽量避开最高气温时露天作业，并轮换作业，缩短作业时间和强度。

        3、做好职业健康监护工作。对高温作业工人应在高温季节来临前实行职业健康体检，发现有高温作业禁忌症者，应及时调离工作岗位。

        （1）穿衣选择轻薄、宽松及浅色衣裤。

        （2）少食高油高脂食物，饮食尽量清淡。

        （3）适当增加午休，保证睡眠时间；空调温度26℃左右为宜，以免室内外温差过大。

        （4）避免高温时段出行，出行在外做好防护。

        同时，用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。

        以上就是友帮法务今天为大家分享的夏天职工生产劳作，热到中暑，如果被认定为职业性中暑，是可以申请相应的工伤赔偿的，希望可以帮到有需要的人。劳动工伤，就找友帮。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）