上下班途中，只要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，都可认定为工伤！甚至上下班途中买菜接孩受伤，都算工伤！惠州又要出台新规啦，与每个人息息相关，快来和友帮法务一看看看2022年惠州最新工伤保险。

一、上下班途中或接孩受伤，都算工伤！

在工伤认定方面，《征求意见稿二》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形时，社会保险行政部门应告知申请人提交《交通事故责任认定书》，可认定为工伤。其中，职工以上班下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

“突发疾病48小时内抢救无效身亡算工伤”，这个48小时该如何认定？对这一媒体经常报道的热点，《征求意见稿二》援引《工伤保险条例》相关规定明确，“突发疾病”是指劳动者在工作时间和工作岗位，突然发生的任何种类的疾病，但不包括职业病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、建筑工地可买集体工伤保险

《征求意见稿二》透露，惠州工伤保险缴费标准因单位而不同。用人单位按照职工工资总额乘以单位缴费费率之积，为本单位职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。建筑业以建设项目为单位参保的，参加工伤保险的基准费率为项目工程合同总造价的1‰。

《征求意见稿二》还透露，惠州工伤保险费率实行浮动费率办法。未来惠州的工伤保险费率会根据用人单位产生的工伤次数等标准，在0 .1- 1个百分点之间浮动，为的是鼓励用人单位重视安全生产和工伤预防工作。惠州工伤浮动费率的具体办法，将由市社保部门会商同级财政、地税等部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。

三、劳动关系有争议时建议申请仲裁

出了工伤，不少用人单位以没有签订劳动合同为由，频频拒绝承认劳动关系。工人方面却拿着工牌工资表没有办法。《征求意见稿二》提出，社会保险行政部门发现劳动关系争议且无法确认的，应当告知当事人可申请劳动仲裁确认。

在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。当劳动关系确认后，社保部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

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