友帮法务今天要和大家分享的是工伤认定的7种法定情形，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有如下7种，提供给大家参考。

        一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

        友帮法务提示认定要点：在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

        二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

        友帮法务提示认定要点：所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

        三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

        友帮法务提示认定要点：“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

        四、患职业病的；

        友帮法务提示认定要点：职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

        五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

友帮法务提示认定要点：因工外出期间包括：

1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

        3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

        六、职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

        七、职工因工外出期间发生事故下落不明的

从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

以上就是友帮法务为大家整理的深圳工伤认定的7种法定情形，希望可以帮到大家，劳动工伤，就找友帮，专注深圳工伤认定、深圳工伤赔偿、惠州工伤认定、惠州工伤赔偿。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）