七月流火，来形容天气的炎热，夏天全国很多城市的温度都在30度以上，上下班途中高温难耐，导致几乎每天都有很多人因为中暑被送到医院就诊，因此有不少人被确诊为热射病。那么，这算是工伤吗？今天友帮法务小编就给大家分享，在上下班途中，因天气热导致中暑，或者更严重被确诊为热射病，到达算不算工伤，应该怎么赔偿，提供给大家参考。

        友帮法务先给大家介绍下，热射病是什么?

        热射病是由于生产职工长时间暴露于高温环境或剧烈运动，导致省体不能正常的产热与散热，失去了平衡，如果患者此时没有得到及时的救治，病死率将达到50％左右。

        根据《防暑降温措施管理办法》第十九条条的规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

       而《职业病目录》所列第4条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第14条第4款规定，患职业病的，应当认定为工伤。

       不过，友帮法务提醒大家：由于中暑属于急症，在没有发生热射病等重症的情况下，很少有户外工作者会意识到这是职业性中暑，即使因中暑而受伤，也很少有人会主动维权。

       但是，不同的情况也需要区别分析，不是所有的中暑都能认定为工伤，认定工伤必须是职业性中暑，只有被诊断为职业病的中暑从业者，且符合社会保险参保缴费条件才可以享受工伤保险待遇。

       传统的工伤认定根据工作时间、工作地点、工作原因进行综合认定。而职业性中暑申请认定，以外卖员为例，由于工作时间自由，工作地点或在路上或不固定，加之双方法律关系不够清晰，这些都会增加工伤认定的举证难度。企业安排的作业时间、地点、内容，是否为引发热射病的直接原因容易引发争议。友帮法务提醒大家：如果发生职业性中暑，劳动者要及时就医，并保存在线工作等资料存留证据。

        如果发生用人单位强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行，还可以依照《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

       以上就是友帮法务为大家整理的在上下班途中，员工发生中暑或确诊为热射病，是否为认定为工伤的分享，希望可以帮到有需要的人。劳动工伤，就找友帮，有关工伤认定、工伤赔偿等方面的问题，都可以咨询友帮法务顾问。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）