劳动工伤，就是职工在工作期间，因工负伤。《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费，均由用人单位负担；医疗期间工资照发，工伤认定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。下面友帮法务就给大家分享2022年深圳市最新工伤赔偿标准，提供给大家参考。

一、深圳工伤赔偿项目

1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付；

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，条件是离职或者解除劳动关系；

3、一次性伤残就业补助金：由单位承担，条件是离职或者解除劳动关系；

4、伤残津贴：由工伤保险基金支付；

5、生活护理费：工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。

友帮法务提示：生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为60%，二级为50%，三级为40%，四级为30%。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。

6、因病或非因工死亡：丧葬补助金和一次性抚恤金的赔偿前提是亡者为在职且缴纳养老保险6个月以上。

二、深圳工伤其他赔偿项目

1、住院、康复期间的伙食补助费：70元/天，工伤保险基金支付。

2、住院、康复期间的护理费：***或者按护理人员的误工费计算，单位承担，出院证明医嘱必须写明住院期间陪护人员数日。

3、住院、康复期间的护理费标准未统一，深圳中级人民法院的计算是按照广东省当年度国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资。

4、医疗期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗期：受伤之日起到伤残鉴定结论上的医疗终结日期。

5、工伤康复费用：工伤保险基金支付。

6、停工留薪期间的护理费：单位承担，单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。出院证明必须有医生医嘱需要护理。

7、装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具：经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8、伤残鉴定费：单位承担。

友帮法务提示：上面所列出的赔偿项目，如果没有购买工伤保险，则全部由用人单位承担。

以上就是友帮法务整理的2022年深圳市最新工伤赔偿标准，希望可以帮到有需要的人。劳动工伤，就找友帮，专注工伤赔偿法律服务。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）