对于很多外来务工人员来说，能有一份稳定的工作很重要。但有些工作危险性较高，如果在工作中不幸遇到了工伤，该如何保存证据，来维护自己的合法权益呢？例如用人单位与劳动者未签订劳动合同，如何证明劳动关系？今天友帮法务就给大家分享在深圳工伤认定的难点中，确定劳动关系的15个证据要点，提供给大家参考。

一、深圳工伤认定，记住以下15个证据要点：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）；

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

所以，友帮法务提醒大家，没有签订劳动合同的劳动者，一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了。

二、证明劳动关系的法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上就是友帮法务给大家分享的在工伤认定过程中，关于证明劳动关系的15个要点介绍，希望可以帮到有需要的人。劳动工伤，就找友帮。友帮法务专注深圳工伤咨询、惠州工伤咨询，争取赔偿最大化。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）