职工不小心遇到工伤后，该怎么申请工伤赔偿？工伤赔偿是怎么计算的？今天友帮法务就给大家了解工伤赔偿的计算公式，提供给有需要的人参考。

        一、医疗费

       计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明；

       二、康复治疗费

       该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

       三、伙食补助费

       计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数;

       四、交通费

按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。

       五、护理费

       (一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

       护理费=误工费

       (二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

       1、生活完全不能自理

       其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

       2、生活大部分不能自理

       其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

       3、生活部分不能自理

       其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

       六、停工留薪工资

       1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

       2、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

       七、伤残辅助器具费

       按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

       八、工伤伤残赔偿费

       本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

       (一)一至四级：

       1、第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付和按月支付。

       一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月

       伤残津贴(本人工资)×90%

       二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月

       伤残津贴(本人工资)×85%

       三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月

       伤残津贴(本人工资)×80%

       四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月

       伤残津贴(本人工资)×75%

       2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发

       一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月

        伤残津贴(本人工资)×90%×10年

        护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年

        二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月

        伤残津贴(本人工资)×85%×10年

        护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年

        三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月

        伤残津贴(本人工资)×80%×10年

        护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年

        四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月

        伤残津贴(本人工资)×75%×10年

        护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年

        (二)五至六级：

        1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;保留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

        五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

        伤残津贴(本人工资)×70%——直至死亡

        六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

        伤残津贴：(本人工资)×60%

        2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

        五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

        一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

        一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)

        六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

        一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

        一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)

        (三)七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

        七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月

        一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

        一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)

        八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月

        一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

        一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)

        九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月

        一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

        一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)

        十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月

        一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

        一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)

        以上就是友帮法务为大家汇总的深圳工伤保险赔偿计算方式，希望可以帮到大家。劳动工伤，就找友帮，专注深圳工伤认定、深圳工伤赔偿、惠州工伤认定、惠州工伤赔偿。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）